Hvordan besvarer jeg spørgsmål om arbejdsforhold længere nede i min kæde

Kædesporgsmål går ud over jeres eget firma

Dette spørgsmål vedrører ikke jeres egne medarbejdere, men de mennesker, der arbejder hos jeres leverandører og underleverandører. Kunden ønsker at vide, om I har indsigt i denne kæde, og om I gør noget ved det. Det er et andet emne end den klassiske arbejdsmiljøpolitik for jeres eget personale, og det kræver også andre bevismaterieller. Forveksle det ikke med spørgsmålet om sundheds- og sikkerhedspolitik, som handler om jeres eget arbejdssted — her handler det om jeres leverandører.

I praksis kommer dette spørgsmål i to former: om I har en etisk kodeks, som I pålægger leverandører, og om I ved, hvordan det står til med arbejdsvilkårene længere nede i kæden. Hvis I ikke har en etisk kodeks og ingen indsigt i kæden, så er et ærligt "nej" et gyldigt svar — find ikke på en politik, der ikke eksisterer. Hvis I har en leverandørkodeks eller foretager leverandørvurderinger, så er det bevismaterialet, der hører til dette svar. Hvordan I udarbejder og fastlægger sådan en kodeks, ligger uden for dette spørgsmål; det læser I i dokumentet om at udarbejde en leverandøretisk kodeks. Se også den bredere forklaring under spørgsmålet om arbejdsvilkår hos egne leverandører for de varianter, som kunder normalt stiller her.

Grundlag i VSME, modul C2 og C3

VSME-standarden fra EFRAG behandler kædeemner i basismodulet under sociale indikatorer, herunder menneskerettighedspolitik og håndtering af leverandører. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) er grunden til, at større aftagere skal indhente denne slags information fra deres egen kæde, selvom I selv ikke er omfattet af rapporteringspligten. Det forklarer, hvorfor spørgsmålet når til jer som mindre leverandør: jeres kunde har brug for svaret til sin egen rapportering, ikke fordi I selv er rapporteringspligtig.