le questionnaire demande la diversité de notre effectif, comment m'y prendre

Le plus souvent, on demande des chiffres, non une politique

Les questions de diversité dans ces listes relèvent presque toujours de deux catégories : les chiffres de ventilation stricte et les questions de politique. La première catégorie est la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel, souvent ventilée par total, direction et conseil d'administration — ce sont les chiffres que tu extrais de ton système RH sans discussion. La deuxième catégorie demande s'il existe une politique : une politique de diversité ou d'inclusion, des objectifs chiffrés, ou des mesures contre la discrimination. Ce dernier élément, tu ne l'as souvent pas formellement consigné, même s'il se pratique en réalité.

Si tu n'as pas de politique consignée, « non » est la réponse factuellement correcte — et non quelque chose à compléter par ce que tu fais informellement, car le dossier n'a pas de source pour cela. Certaines listes posent aussi des questions sur la diversité chez les fournisseurs ou dans les marchés publics ; cela relève de la politique de chaîne plutôt que de ta base de personnel propre, et ne mélange pas ces deux éléments dans ta réponse. Si la question s'en rapproche quant aux conditions de travail au sens large, il y a souvent aussi ou si le personnel est couvert par une convention collective, car les conventions collectives contiennent parfois déjà elles-mêmes des dispositions d'égalité de traitement qui peuvent servir de fondement.

D'où cela provient : module de base VSME

Le module de base VSME d'EFRAG mentionne la ventilation hommes-femmes du personnel comme indicateur social standard pour les entreprises de PME non cotées en bourse ; c'est la source directe de la plupart des questions de diversité dans ces listes. La directive (UE) 2022/2464, la CSRD, est la raison sous-jacente pour laquelle les clients de plus grande taille collectent ces données auprès de votre chaîne d'approvisionnement : ils doivent eux-mêmes rendre compte des indicateurs sociaux de leurs fournisseurs, et cette obligation est transposée dans la liste de questions qui vous parvient.