el cuestionario pregunta por diversidad en nuestra plantilla, ¿cómo lo abordo

Normalmente se solicitan cifras, no políticas

Las preguntas sobre diversidad en estas listas casi siempre se dividen en dos categorías: cifras de distribución duras y preguntas de política. La primera categoría es la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla, a menudo desglosada por total, dirección y consejo de administración — son las cifras que obtienes sin discusión de tu sistema de recursos humanos. La segunda categoría pregunta si existe una política: una política de diversidad o inclusión, objetivos numéricos, o medidas contra la discriminación. A menudo no has formalizado este último, aunque en la práctica sí ocurra.

Si no tienes una política formalizada, entonces "no" es la respuesta factualmente correcta — no algo a complementar con lo que informalmente sí haces, porque el dossier no tiene una fuente para ello. Algunas listas también preguntan sobre diversidad entre proveedores u ofertas públicas; esto afecta a la política de cadena en lugar del personal propio, y no confundas los dos en tu respuesta. Si la pregunta está cerca de condiciones de trabajo en sentido más amplio, entonces a menudo también interviene o si el personal está cubierto por un convenio colectivo, porque los convenios colectivos a veces ya contienen disposiciones sobre igualdad de trato que sirven como respaldo.

De dónde viene esto: módulo básico VSME

El módulo básico VSME de EFRAG menciona la distribución hombre-mujer del personal como indicador social estándar para empresas de tamaño mediano no cotizadas en bolsa; esa es la fuente directa de la mayoría de preguntas sobre diversidad en estas listas. La Directiva (UE) 2022/2464, la CSRD, es la razón subyacente por la que los clientes más grandes recopilan estos datos en su cadena en primer lugar: deben informar ellos mismos sobre indicadores sociales de sus proveedores, y esa obligación se traduce en la lista de preguntas que te llega.