frågorna gäller arbetsförhållanden hos våra egna leverantörer

Den här frågan handlar om era leverantörer, inte om er egen arbetsmiljö

Kunden frågar här inte om arbetsvillkoren hos er själva, utan om vad ni vet och reglerar om era egna leverantörers arbetsvillkor. Det är en annan frågetyp än frågorna om sjukfrånvaro eller säkerhetspolicy på er egen plats — detta faller under tema kedja. I EFRAG VSME:s basmodul står detta under delen arbetskraft i värdekedjан, som en del av den bredare kedjarapporteringen. Frågan testar alltså inte er egen praxis, utan er syn på och kontroll över praxisen hos de företag som levererar till er.

Svaret består vanligtvis av två lager, och det lönar sig att besvara dem separat. För det första: har ni en uppförandekod eller uppsättning minimikrav som ni ställer på leverantörer? Om inte, då är det ärliga svaret "nej", och det är för närvarande inte ett ovanligt svar för små och medelstora företag — frågan om ni behöver en leverantörsuppförandekod diskuteras hos många företag som fyller i denna lista för första gången. Andra lagret: har ni syn på vad som faktiskt händer hos era större eller mer riskfyllda leverantörer, exempelvis genom revisioner, certifikat eller egna förklaringar från dessa leverantörer? Den synen är ofta begränsad till första nivåns leverantörer, och det får ni också ange — en uppskattning eller löfte om vad ni inte vet hör inte hemma i detta svar.

Var detta område finns i standarden

EFRAG VSME:s basmodul behandlar arbetskraft i värdekedjан som ett separat datafält inom kedjadelen, skilt från indikatorerna om era egna anställda. Direktiv 2022/2464 (CSRD) är orsaken till att denna kedjefråga överhuvudtaget förekommer i era kunders frågelistor: direktivet förpliktar större företag att också rapportera om sin värdekedjа, och denna förpliktelse återverkar på de frågelistor som de skickar till leverantörer som er. För den bredare hanteringen av denna typ av kedjefråga, inklusive hur ni svarar utan att göra löften om leverantörer som ni inte kontrollerar, finns det ett separat dokument om hur ni svarar på frågor om arbetsvillkoren längre ned i kedjan.